Werk en ontslag
Een (dreigend) ontslag komt vaak als een donderslag bij heldere hemel. De eerste vraag die u zich zult stellen is of het (dreigend) ontslag wel
rechtsgeldig is. Daarnaast zult u worden geconfronteerd met tal van vragen over de financiële gevolgen van het ontslag en de afwikkeling van uw
arbeidsovereenkomst. Huver Advocaten biedt u rechtshulp op maat bij alle vragen die verband houden met uw arbeidsovereenkomst en een (dreigend)
ontslag. U kunt hierbij denken aan vragen op het gebied van:
- de proeftijd;
- de duur van de arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd);
- het concurrentiebeding, het relatiebeding en het geheimhoudingsbeding;
- vakantiedagen en verlofuren;
- ontslag op staande voet;
- beëindiging van de de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden en de vaststellingsovereenkomst;
- arbeidsongeschiktheid;
- het voeren van verweer tegen een aanvraag ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf;
- de (juiste) toepassing van het afspiegelingsbeginsel;
- het voeren van verweer tegen een bij de kantonrechter ingediend verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst;
- het adviseren over de ontslagvergoeding (de kantonrechtersformule);
- het voeren van procedures inzake kennelijk onredelijk ontslag;
- Het aangeboden sociaal plan, outplacement e.d.;
- De financiële gevolgen van het einde van de arbeidsovereenkomst (zoals de WW-uitkering, de ontslagvergoeding, de eindafrekening);
Rechtsgebieden voor particulieren waar Huver Advocaten u onder andere in bij kan staan
|
